Objetivos generales
 
Este programa busca brindar a los participantes sólidos conocimientos sobre el coaching, su alcance como estrategia potenciadora de las personas y de los equipos de trabajo, así como las herramientas más importantes en la práctica del Coaching y las nuevas tendencias en la forma de liderar.
 
Objetivos específicos
 

• Formar personas con conocimientos, herramientas y habilidades para que puedan generar a partir de la práctica de coaching, importantes cambios y transformaciones personales, profesionales, de negocio y de los equipos de trabajo.

 

• Contribuir al aumento de la productividad y la calidad de vida de las personas a través del desarrollo nuevas formas de liderazgo y de modelos de intervención de alto impacto.

 
 
Dirigido a
 
Directivos, ejecutivos, líderes, jefes y coordinadores de equipos de trabajo, profesionales de áreas de gestión del talento humano y en general a personas que tengan interés en ayudar a otros a conseguir sus objetivos profesionales y personales.
 
Metodología
 
La metodología contempla diversos escenarios de formación tales como: Conferencias presenciales, talleres, dinámicas para la aplicación de herramientas de coaching, plataforma virtual para consulta de material, artículos, videos, etc.
 
Contenidos académicos
MÓDULO 1 - FUNDAMENTOS DE COACHING
Objetivo de aprendizaje:
Entregar al participante los fundamentos y el contexto histórico de desarrollo del Coaching, así como presentar las escuelas actuales de esta práctica. Se presentarán los elementos fundamentales del coaching, así como su metodología.
•Contexto histórico
•Corrientes de coaching (Filosóficas, Psicológicas, Epistemológicas)
•Modalidades de coaching (Coaching de vida, ontológico, ejecutivo, de equipos, comercial)
•Coaching en la actualidad
•Aplicación del coaching en la práctica
•Proceso y Metodología para un coaching eficaz
•Que hace un coach
•Habilidades y Características de un coach
•Los errores que no puede cometer un coach
 
MÓDULO 2 - EL COACHING DE VIDA - ONTOLOGICO
Objetivo de aprendizaje:
Presentar a los participantes el coaching de vida, como una valiosa herramienta para proyectar el futuro y las metas personales que se quieren alcanzar, dándole especial valor al sentido de vida y al proyecto de vida personal.
•El Coaching personal
•El sentido de vida
•El proyecto de vida o Visión personal
•Matriz DOFA personal
•Mapa estratégico personal
•Aplicando el coaching a la construcción del proyecto de vida
•El observador. Bases de la ontología del lenguaje. Ontología del lenguaje. La Estructura de Coherencia. Establecimiento de metas.
•Los actos lingüísticos básicos. Escuchar: el lado oculto del lenguaje. Corporalidad: el lenguaje del cuerpo.
 
MÓDULO 3 – COACHING y HABILIDADES CONVERSACIONALES
Objetivo de aprendizaje:
Desarrollar hábitos de COMUNICACIÓN ASERTIVA, mediante la transmisión de ideas y opiniones de forma clara y abierta, escuchando y siendo receptivo a las propuestas de los demás, logrando establecer y mantener relaciones cordiales que generen confianza entre las personas.
•Habilidades de atención
•Observar / escuchar
•Habilidades de exteriorización: hablar responsablemente
•Habilidades de exteriorización: confrontar- retroalimentar
•Habilidades de exteriorización: comprometer

MÓDULO 4 – COACHING Y DESARROLLO DE EQUIPOS
Objetivo de aprendizaje:
Presentar a los participantes el rol del líder en el desarrollo de los equipos de trabajo y su impacto en el logro de los objetivos de la organización.
•Conceptualización de Equipos, Trabajo en equipo y Team coaching.
•Determinantes de la efectividad de un equipo
•Diagnóstico multinivel
•Reflexividad y resultados
•Conversaciones de equipo
•Conexión y construcción
•El Coaching como herramienta de desarrollo de equipos

MÓDULO 5 - COACHING EJECUTIVO
Objetivo de aprendizaje:
Dar a conocer a los participantes, los fundamentos y las buenas prácticas del coaching ejecutivo y de dirección, desarrollando las contribuciones para el alcance de resultados en las organizaciones, así como la metodología a aplicar en éste.
•Objetivos del coaching ejecutivo
•Cuando hacer coaching ejecutivo
•Herramientas y buenas prácticas para coaching ejecutivo
•Las conversaciones en el coaching ejecutivo
•Coaching y estrategias
•Coaching y Desarrollo de otros
 
MÓDULO 6 - COACHING COMERCIAL
Objetivo de aprendizaje:
Utilizar el coaching en las prácticas comerciales para lograr resultados extraordinarios, generando relaciones de largo plazo y equipos comerciales altamente competentes y orientados a resultados.
•Coaching Comercial y cómo se desarrolla: pensamiento, lenguaje, emoción – decisiones: razón o emoción - motivación – comunicación - mentor – entrenamiento – formación –– acompañamiento terreno.
•Estrategias para el Desarrollo de Equipos: entrenamiento - matrices: CREA –
PEST – Critico y Clave
•Rol del Líder: metas personales vs. metas comerciales
•Sobrevuelo de la Venta Consultiva: preventa – ejecución - posventa – método SPIN-DOBS
 
MÓDULO 7 - COACHING e INTELIGENCIA EMOCIONAL
Objetivo de aprendizaje:

Presentar y comprender la importancia que tienen las emociones en los procesos de coaching, la Inteligencia emocional, el alcance, impacto y efectos en las aplicaciones y en la práctica de coaching como competencia de liderazgo y dirección. Parte 1.
Fundamentación y Conceptualización. Que son las emociones
•Las emociones como generadoras de cambio
•Que es inteligencia emocional
•Optimismo inteligente
•Fundamentos de Inteligencia emocional
•Entendiendo las emociones
•Diferencia entre sentimiento y emoción
•Matriz de la inteligencia emocional
•Conciencia emocional
•Conexión de la inteligencia emocional y el cuerpo
 
MÓDULO 8 - COACHING y MARCA PERSONAL
Objetivo de aprendizaje:
Brindar herramientas de coaching a los participantes para su creación de marca personal, ya sea en su perfil laboral, emprendedor o social.
•Lenguaje no verbal
•Conexión cuerpo y mente
•Rapport
•Teoría 55387
•Interpretaciones
•Comportamientos, creencias y valores
•Preconceptos
•Lenguaje verbal
•Las 3 V de la comunicación
•Estilos de comunicación
•Persuasión
•Las 3 P de Carisma
•Barreras para el éxito
•Creación de Marca Personal
•3 autos
•Identidad y autoestima
•Creación de marca

 
FECHA INICIO: 21 de abril 2026
HORARIO: Martes, miércoles y jueves 6:00 pm a 9:00 pm
INTENSIDAD: 80  horas
MODALIDAD: online
INVERSIÓN: 2.900.000
DESCUENTO DEL 15 % PARA AFILIADOS CCB



INFORMES E INSCRIPCIONES:
Tel: 6527000 ext 788 -Cel: 3153487527
Mail: formacionespecializada@camaradirecta.com