Objetivo
Conocer y actualizar los contenidos normativos orientadores y reformadores del derecho laboral, así mismo sus aplicaciones, implementaciones y consecuencias.
Dirigido a
Profesionales, directores, jefes, supervisores, analistas, asistentes del área de recursos humanos y gestión humana, responsables de la liquidación de nóminas, compensación y control, de áreas de contratación de personal, profesionales de diferentes ramas del conocimiento interesados en conocer los aspectos relevantes del derecho del trabajo o del derecho laboral, gestores de personal, abogados, profesores y estudiantes interesados en las temáticas laborales o en ampliar su perfil profesional.

Contenido temático

Tema 1: Principios del derecho laboral 
Igualdad de oportunidades para los trabajadores. - Remuneración mínima, vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad del trabajo - Estabilidad en el empleo. - Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales. - Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles. - Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales del derecho. - Principio de la norma más favorable, - principio de la condición más beneficiosa. - Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones aborales. - Protección especial a la mujer y a la maternidad y al trabajador menor de edad.
Tema 2: Las Normas Internacionales del Trabajo y regulación global laboral
•    La Organización Internacional del Trabajo
•    Los Convenios
•    Las Recomendaciones

Tema 3: El contrato laboral 
Definición - Elementos esenciales del contrato laboral. - término indefinido - término fijo - Por obra o labor determinada - Ocasional, accidental o transitorio - El período de prueba. - Características del período de prueba - Período de prueba en contratos de servicio doméstico.
Tema 4: Jornada de Trabajo y descanso
Jornada laboral (Noción y fundamento) - Jornada ordinaria (definición) - Diferencia entre jornada y horario - Jornada máxima Legal (reducción y excepciones) -Trabajo diurno y nocturno (concepto, liquidación y pago) - Trabajo suplementario (concepto, liquidación y pago) – Jornadas especiales
De interés o utilidad práctica. Concepto y manejo de la “disponibilidad laboral”
Descanso laboral (Noción y fundamentos) - Descanso entre jornada-Descanso dominical y festivo
Vacaciones anuales remuneradas - Trabajo en día de descanso obligatorio (liquidación y pago)
De interés o utilidad Interrupción de las vacaciones (viabilidad y causales).
Tema 5: El salario 
Modalidades de salario - Salario mínimo mensual legal vigente -Salario integral - Salario variable - Salario a destajo - Elementos que constituyen salario - Remuneración del descanso dominical - Elementos que no constituyen salario - Períodos de pago del salario - Descuentos permitidos al salario - Descuentos permitidos - Descuentos prohibidos - Autorización del trabajador - Embargo u orden judicial.
Tema 6: Prestaciones sociales y acreencias laborales del contrato de trabajo
Auxilio de cesantías: concepto y naturaleza jurídica; cuantía; período de pago; clases de regímenes; - Administradoras de fondos de cesantías: - elección, afiliación, información al trabajador sobre el estado de su cuenta - derechos del trabajador afiliado, - Intereses a las cesantías: concepto y naturaleza jurídica; cuantía; período de pago; sanción por no pago oportuno - Auxilio de Transporte trabajadores. - Prima de Servicios: concepto y naturaleza jurídica; cuantía; período de pago; empleadores obligados y exonerados. Trabajadores con derecho; primas y bonificaciones.
Vestido y Calzado. -  Vacaciones.
Tema 7: Servidores públicos, y trabajadores oficiales 
Distinción entre trabajadores oficiales y empleados públicos. - Tipos de empleados públicos. - Régimen aplicable.
Tema 8:  Derecho Colectivo
Derecho de Asociación - Fundamento constitucional - Fundamento legal - Protección - Derecho sindical. -  tipos de sindicatos. - Clases de sindicatos. - Constitución y Creación. - Afiliados -  Estatuto -   Registro -  Facultades y Funciones -  Régimen interno -  Prohibiciones -  Sanciones -  Disolución y liquidacion -  Negociación colectiva -  El conflicto laboral - El conflicto colectivo del trabajo - Conflicto jurídico y económico - Etapa de arreglo directo - Convención colectiva de trabajo -  Fuero sindical -  Despido trabajador aforado - Principio de negociación - Rol del negociador en la mesa - Elementos tácticos para la mesa de negociación - Tribunales de arbitramento - Procedencia - Conformación -  Desarrollo del tribunal -  Huelga - Dedición - Prohibición servicios públicos - Declaratoria y desarrollo - Funciones de autoridades - Efectos de la huelga - Suspensión colectiva ilegal de trabajo -  Declaración de ilegalidad de la huelga.
Tema 9: Derecho laboral tributario
RETENCIÓN EN LA FUENTE POR RENTAS DE TRABAJO - salarios - salario Ordinario - Salario Integral – Ingresos Gravados – Ingresos – exentos - Ingresos excluidos - Base gravable –Tarifa - Procedimiento 1 - Procedimiento 2.
PRESTACIONES SOCIALES - Prima legal – Cesantías - Intereses a la cesantía-Vacaciones
INDEMNIZACIONES-Terminación del contrato por despido sin justa causa – BONIFICACIONES - Terminación del contrato por mutuo acuerdo - PAGOS RETROACTIVOS - Aumentos salariales - PAGOS POR SENTENCIA JUDICIAL - Con reintegro laboral - Sin reintegro laboral - PAGO A EXTRANJEROS NO RESIDENTES Con contrato laboral.
Tema 10: Aspectos del contrato y de trabajo en su ejecución
Obligaciones de las partes - suspensión de contrato de trabajo - causales - efectos jurídicos - Sustitución de patronos - unidad de empresa.
Tema 11: Procedimiento disciplinario y proceso laboral
Debido proceso - Principios que incorporan el debido proceso -  Presunción de inocencia - Imparcialidad - Non bis in ídem - Cosa juzgada - Derecho de defensa - Contradicción - uso de los recursos - Principio de publicidad. - Procedimiento disciplinario laboral - Etapas del procedimiento disciplinario - Investigación preliminar - La Citación - El descargo Comunicación de la decisión - Trámite del recurso - Inmediatez y proporcionalidad de la sanción - Políticas laborales y códigos de ética, entre otros instrumentos disciplinantes.
Tema 12:  Acoso laboral comités de convivencia y métodos de prevención
Reglamento de trabajo y la ley sobre acoso laboral - Terminación del contrato por acoso laboral - Acoso laboral como causal de renuncia - Proceso en caso de acoso laboral - Sanciones al empleador - Caducidad de las acciones derivadas del acoso laboral.
Tema 13: Formas atípicas de contratación y teletrabajo
Contratistas Independientes - Empresas de Servicios Temporales - Cooperativas de Trabajo Asociado - Contrato de aprendizaje - Contratación de trabajadores menores de edad - Contratación de celadores y vigilantes - Teletrabajo - Elementos y herramientas de trabajo - Novedades en el teletrabajo con el Decreto 1227 de julio 18 de 2022 - Trabajo en casa - Regulación del trabajo en casa mediante el Decreto 649 de 2022 - Trabajo Remoto - Reglamentación del trabajo remoto mediante el Decreto 555 de abril 9 de 2022. - Trabajadores de servicio doméstico - Aportes a seguridad social en esta modalidad de contrato. - Trabajadores de la construcción - Trabajadores extranjeros - Contrato a domicilio - Tercerización laboral - Formas de utilización y naturaleza del contrato de OUTSOURSING - Ilegalidad de la tercerización laboral - Contrato sindical.
Tema 14: Seguridad social en Colombia 
Elementos que conforman el sistema de seguridad social – principios fundamentales y estructura general de funcionamiento - Concepto de Seguridad Social. - Afiliación al sistema de seguridad social. (Afiliados obligatorios y voluntarios) – Multiafiliación - Obligatoriedad de las cotizaciones - Ingreso Base de cotización (IBC) - mínimo y máximo en Salud, Pensiones y Riesgos laborales. - Cotización de los independientes.  - Monto de las cotizaciones y su distribución - Ccotización con salario integral - Controles a la evasión y elusión de aportes - Cotizaciones trabajadoras por días decreto 2616 de 2013.
Tema 15: Sistema de Pensiones, Sistema general de seguridad social en salud y Sistema general de riesgos laborales
Sistema de pensiones. - Organización – traslado de regímenes – régimen pensional – reajuste pensional- fondo de solidaridad pensional – Régimen de Prima media con prestación definida RPM – Pensión de vejez – pensión de invalidez – petición de sobreviviente. Régimen de ahorro individual con solidaridad – pensión de vejez – pensión de invalidez – pensión de sobrevivientes – modalidades de pensión – auxilio funerario.
Sistema de salud. – generalidades – principios generales – entidades promotoras de salud - administración y financiación del sistema – régimen contributivo – plan voluntario y complementarios – funcionamiento del adres. Régimen subsidiado –
Sistema de riesgos. – concepto –obligaciones del trabajador y empleador – cobertura- afiliación y cotizaciones – clasificación de acuerdo al riesgo – prestaciones asistenciales – prestaciones – económicas – pensión de invalidez – pensión de sobrevivencia -
Tema 16.  Reforma sistema de salud colombiano 
Sistema de salud y su potencial transformación. - Breve recorrido histórico - Instituto Colombia del Seguro Social (Características, funcionamiento, cobertura y calidad) -  Sistema General de Seguridad Social Integral (Fundamento legal y constitucional) - Subsistema de salud (Ley 100) (Pilares, elementos y características) - Modificaciones o reformas (Ley 1122 de 2007 y Ley 1438 de 2011) - Sistema vigente (Ley estatutaria de salud – 1751 de 2015) - Modificaciones, elementos y características - Diseño y operación actual del sistema (actores, responsabilidades, funcionamiento, regímenes y prestaciones). – De interés o utilidad (aspecto de utilidad práctica. Adicional o plus a la temática del módulo):  Descripción del trámite de las incapacidades médicas y el proceso de calificación. - Reforma a la salud propuesta por el Gobierno Nacional - Bases o pilares de la reforma - Modificaciones o transformaciones más relevantes - Diseño y operación propuesta (actores, responsabilidades, funcionamiento y prestaciones) - Inquietudes y sensaciones frente a la propuesta de “transformación” al Sistema de Salud.
Tema 17: Taller: Autoliquidación de aportes al Sistema de Seguridad Social
Auto liquidación - explicación de la Planilla PILA - tipos de cotizantes, -  tipos de Planilla - novedades laborales, subtipos de cotizantes y operadores de información - como establecer el IBC en las empresas para cada subsistema - factores salariales, ausentismos, pagos lo salariales - cálculo del IBC para trabajadores independientes presunción de costos - cálculo de la ley 1393 de 2010 sobre pagos no salariales en la conformación del IBC - Cálculo d Ema exoneración de aportes ley 1819 de 2016 y últimas sentencias al respecto - ⁠cálculo del IBC en incapacidades, licencias de maternidad, vacaciones disfrutadas, licencias remuneradas, licencias no remuneradas , vacaciones compensadas en dinero.
Tema 18:  Reforma sistema de pensional colombiano
Estructura del sistema de protección social integral   para la vejez, invalidez   y muerte de origen común, - pilar solidario - pilar semi contributivo - pilar contributivo - pilar contributivo en su componente de prima media -  pilar contributivo en su componente complementario de ahorro individual - pilar de ahorro voluntario – principios - deberes    de los empleadores y contratantes de prestación de servicios - facultad del empleador   para solicitar - la pensión integral de vejez - naturaleza de los recursos del sistema características generales frente a la afiliación y cotización al sistema - prestaciones   en el sistema de protección social - integral para la vejez. – características de las prestaciones del sistema de protección   social integral   para la vejez. - características del pilar solidario - características    del pilar semi contributivo - características del pilar contributivo - obligatoriedad y monto de las cotizaciones - responsabilidad   por    el    pago    de    las cotizaciones – distribución de la cotización - fondo de ahorro del pilar contributivo - recursos. -  fuentes de recursos en cada una de sus subcuentas. - cotización   por períodos inferiores a un mes, por días o por semanas - base de cotización mínima semanal - multiplicidad de empleadores porcentaje de cotización - multiplicidad de empleadores – liquidación  y monto de la pensión integral de vejez en el pilar contributivo – integración y pago de la pensión de vejez - beneficio para madres o padres con hijo(a) inválido o con discapacidad - beneficio de semanas para mujeres con hijos - prestación anticipada de vejez – pensión de invalidez o pensión por pérdida de capacidad laboral requisitos - monto de la pensión contributiva de invalidez-indemnización sustitutiva y /o devolución   de saldos de la pensión de invalidez.
Tema 19:  Taller: Autoliquidación de aportes al sistema de seguridad social
Taller Práctico autoliquidación de aportes al sistema se seguridad asocial integral.  
Tema 20: Procedimiento de calificación de pérdida de capacidad laboral
Quien califica una enfermedad – definición naturaleza y estructura jurídica de las juntas de calificación de invalidez – tiempo para hacer iniciar la calificación – procedimiento para calificación de invalidez - dictamen de calificación de invalidez – debido proceso ante las juntas de calificación de invalidez.
Tema 21:  Reforma código sustantivo del trabajo
Principios – Contrato laboral a término indefinido – Contratos a término fijo y por obra o labor determinada  - Debido proceso disciplinario laboral – Indemnización - por despido sin justa causa Estabilidad Laboral Reforzada – Factores de evaluación objetiva del trabajo - Relación de horas extras - Remuneración del trabajo suplementario Licencias Modificación a la monetización de la cuota de aprendizaje  - Definiciones - trabajo en Plataformas digitales de reparto – Modalidades de trabajo en plataformas digitales de Reparto – Seguridad social y riesgos laborales en plataformas digitales de reparto - 
Vinculación de trabajadores dependiente en situación de vulnerabilidad - acompañamiento a Micro y Pequeñas empresa.
 
Fecha de inicio: 28  de septiembre 2026
Horario: Lunes y miércoles de 5:30 pm  a 9:30 pm
Duración: 128 horas
Inversión: $3.850.000
20 % de descuento para referidos de la Cámara de Comercio de Bucaramanga.
Informes e inscripciones
Tel. 6527000 ext. 788
Cel. 315 348 7527
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