ABC de la Reforma Laboral: todo lo que debes saber como empresario

Para entender mejor estos cambios y sus implicaciones, la Revista Impulso Empresarial de la Cámara de Comercio de Bucaramanga conversó con la Dra. Gladys Patricia Álvarez Ribero, especialista en Derecho Laboral y socia de la firma Pilonieta Álvarez S.A.S., quien resaltó los cambios y oportunidades de esta nueva era laboral, así como qué pasos seguir para adaptarte a la ley sin que tu bolsillo se vea afectado.

Aspectos centrales que cambiaron

Lo primero que debes tener claro es que la reforma busca darle más estabilidad a los trabajadores. Antes, era común que muchas empresas hicieran contratos cortos y los renovaran cada tanto.

• El contrato a término indefinido será la regla: Es decir, si una persona trabaja contigo de manera constante o por más de cuatro años con contrato fijo, automáticamente pasará a tener contrato indefinido.

• Ajuste de jornadas de trabajo: Desde ahora, la jornada diurna va de 6:00 a.m. a 7:00 p.m., y la nocturna empieza desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m.. Esto significa que si tienes empleados que trabajan después de esa hora, tendrás que pagarles el recargo nocturno.

• Pago por domingos y festivos: Subirá del 75% al 100%, de forma gradual hasta 2027. Es decir, tendrás tiempo para organizarte antes de que ese cambio se sienta por completo en tu nómina.

• Plataformas digitales: La nueva reforma garantiza reglas claras para quienes trabajan a través de plataformas digitales (como repartidores o conductores por aplicación). Se busca que estas personas también tengan derechos laborales y seguridad social.

• Sector rural: Si tu negocio está en el campo, llega una buena noticia. Se creó el jornal agropecuario, una forma más flexible y legal para contratar personas por temporadas, adaptada a las cosechas o labores rurales.

• Resumen de la reforma: En resumen, la nueva reforma laboral le apuesta a contratos más estables, a reconocer mejor el tiempo y esfuerzo del trabajador y a que todos, sin importar si trabajan en una oficina, en el campo o en una app, tengan protección.

Beneficios y oportunidades para los microempresarios

A primera vista, algunos cambios pueden asustar. Pero la reforma también trae beneficios pensados especialmente para los pequeños empresarios:

• Manejo de faltas: Si tienes menos de 10 colaboradores, la ley te permite manejar las faltas o errores de tus trabajadores de una manera más sencilla. Ya no tienes que hacer todo un proceso formal para imponer una sanción, solo debes hacerlo con respeto y dejando constancia de lo ocurrido.

• Cesantías e intereses: Podrás pagar las cesantías e intereses de forma mensual, en lugar de tener que guardar todo el dinero para fin de año. Esto te ayuda a tener un mejor control del flujo de caja y evitar dolores de cabeza financieros.

• Programa Crea Empleo: Ofrece incentivos económicos y tributarios si contratas a jóvenes, mujeres o personas mayores de 50 años. Si le das trabajo a quienes más lo necesitan, el estado te apoya.

Para tener en cuenta: El contrato de aprendizaje ahora se considera laboral, lo que garantiza a los estudiantes prestaciones y beneficios como a cualquier trabajador.

Consejos para adaptarte sin afectar tu negocio

1. Revisión de contratos: Verifica cuántas personas tienes con contrato fijo, por obra o por prestación de servicios.

2. Calcula tus costos reales: Evalúa cuánto te costará pagar los nuevos recargos nocturnos y festivos para evitar sorpresas.

3. Seguimiento a temporales: Si un trabajador lleva más de cuatro años contigo o no especificaste cuándo termina su labor, ese contrato se convierte en indefinido.

4. Organiza tus turnos: Ajusta los horarios para aprovechar mejor las jornadas diurnas y evitar recargos innecesarios.

5. Capacita a tu equipo: Explica los cambios, fomenta el respeto y la productividad. Esto mejora el ambiente laboral y reduce conflictos
   
   Si bien la reforma implica nuevos compromisos, también puede ser el impulso que necesitabas para organizar mejor tu empresa, formalizar tus procesos y generar empleo de calidad. Como lo destaca la Dra. Álvarez, las microempresas que se adapten con planeación, acompañamiento y visión a largo plazo serán las más fuertes en esta nueva etapa.